Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge

Ohne eine ausreichende private Altersvorsorge wird es in den kommenden Jahren nahezu unmöglich sein, von der gesetzlichen Rente allein ein vernünftiges Leben führen zu können. Genau aus diesem Grund sollte wirklich jeder einen Vertrag zur privaten Altersvorsorge besitzen. Die absolute Königsklasse bildet dabei ganz ohne jeden Zweifel die betriebliche Altersvorsorge.

Wie aber funktioniert betriebliche Altersvorsorge eigentlich genau? Ist es wirklich so, dass sowohl Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber einen Vorteil haben, wenn sie eine betriebliche Altersvorsorge abschließen?

 

Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren von betrieblicher Altersvorsorge

Ja, das ist auf jeden Fall Fakt: Sowohl Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber haben einen sehr großen Vorteil durch die Installierung einer betrieblichen Altersvorsorge, da diese stets vom Bruttoeinkommen und nicht vom Nettolohn des Arbeitnehmers abgezogen wird. Und wenn man vom Bruttolohn einen Teil abzieht, dann entstehen sowohl weniger Steuern, wie auch weniger Sozialabgaben.

 

Von der Steuerersparnis hat dabei nur der Arbeitnehmer etwas. Doch die Sozialabgaben werden zur Hälfte vom Arbeitgeber getragen, was diesem bei einer Verringerung des Bruttolohnes also ebenfalls einen deutlichen, finanziellen Vorteil bringt. Viele Arbeitgeber sind deshalb sogar bereit dem Arbeitnehmer die Ersparnis, die bei den Sozialabgaben anfällt, als zusätzlichen Anreiz in deren betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen.

Rentenversicherungen als häufigste Form der betrieblichen Altersvorsorge

Die meisten Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden als sogenannte Rentenversicherungen abgeschlossen. Eine Rentenversicherung hat für den Arbeitnehmer den großen Vorteil, dass dieser die Endauszahlung nicht nur in einer Summe erhalten kann, sondern es zudem möglich ist, auch eine lebenslange monatliche Rente zu erhalten. In sehr seltenen Fällen wird die Rentenversicherung dabei sogar als Riester-Rentenversicherung installiert - da dieses Modell jedoch auch Nachteile hat, wird in den meisten Fällen eine ganz klassische, private Rentenversicherung gewählt.

 

Da die Sparphase steuer- und sozialabgabenbegünstigt ist, werden Betriebsrenten-Verträge grundsätzlich am Ende ihrer Laufzeit – also während der Auszahlungsphase – mit Steuern und Sozialabgaben belastet. Die Vorteile während der Sparphase machen diese Nachteile jedoch allemal wieder wett.